重慶忠縣：暢通人才“回家路”

　　一方面，干部想調回來與親人團聚，卻找不到“回家路”；另一方面，家鄉發展急需“永久牌”人才，卻找不到“意中人”。如何實現兩全其美？近年來，重慶忠縣暢通人才“回家路”，讓想回家的干部回得來、用得上、留得住、盡其才。

　　一份公告，讓“回家”有希望

　　2020年5月7日，忠縣縣委組織部、縣委編辦、縣人力社保局聯合發出《忠縣面向縣外機關事業單位工作人員征集回忠工作意愿公告》。

　　《公告》稱，凡是忠縣籍縣外機關事業單位在編在崗人員，配偶或父母為忠縣籍、配偶或父母在忠縣工作的縣外機關事業單位在編在崗人員，符合回引基本條件的，可以申請調回忠縣工作。

　　今年27歲的范遠瑗，忠縣石寶鎮人，2017年大學畢業后，考入河北省張家口市某縣一中學工作。

　　“我家現在只有奶奶、父親和我3個人。奶奶在農村老家，父親因病長年住在醫院。我遠在河北，沒法照顧奶奶和父親，心里放心不下，工作時常常分心�！�3年來，范遠瑗經常以淚洗面，總想調回老家工作，卻毫無辦法。

　　在范遠瑗一籌莫展時，一名同學給她轉發了家鄉的這份《公告》。

　　40歲以下、大學本科、年度考核稱職（合格）……看完《公告》，范遠瑗格外興奮，迫不及待地提交了回忠縣任教的申請資料。

　　“沒想到，8月下旬，忠縣相關部門工作人員給我打來電話說，縣里已經同意我調回�！狈哆h瑗激動不已。

　　在忠縣與張家口市有關方面的溝通對接下，2020年11月，范遠瑗順利辦理了調動手續，很快就調到忠縣忠州中學任教。

　　“現在我在縣城教書，學校還給我安排了住宿，下班后去醫院看望父親，周末回老家陪陪奶奶�！狈哆h瑗說，“我回來后我已經去醫院看望了父親好幾次，現在父親的病情有了明顯好轉，我只有好好工作才能回報組織的關愛�！�

　　“近幾年，忠縣大力發展特色產業集群、加快建設特色中等城市，急需大量人才�！敝铱h縣委副書記袁德祥說，“針對這種情況，縣委決定回引人才，既讓想回來的干部有‘回家’的渠道，又可有效補充各類急需的高素質專業化人才。

　　一個“人才庫”，選擇人才更精準

　　一份《公告》迅速成為熱搜，也點燃了在外工作干部“回家”的希望之火。

　　截至目前，忠縣已收到365名干部的調動申請，覆蓋全國16個省、自治區、直轄市，包括黨政干部和醫療、教育、企業等領域的專業人才。忠縣人力社保部門將這些信息匯總后，分專業建立起一個人才庫。只要事業發展急需，符合相關條件，就立馬可以啟動調動程序。

　　曾小東就也是第一批回來的干部之一。

　　曾小東是忠縣白公街道人，學的是會計專業，2018年大學畢業后考入國家稅務總局（遼寧�。┠呈卸悇站止ぷ�。

　　“家人都在忠縣，我每年春節才能回家，平時總擔心父母�！痹�小東說，“每年回來，看到家鄉的親人，看到家鄉的變化，就特別想回來工作�！�

　　雖然原單位一再挽留，曾小東最終還是得到領導的理解和支持，及時提交了回縣申請。

　　“我們從這個人才庫中發現，曾小東不僅學的是會計專業，還有紀檢工作經驗，于是把他調回縣紀委監委工作�！敝铱h紀律檢查委員會負責人說。

　　一條“陽光道”，“回家”不再難

　　親人，是游子永遠的牽掛。無論是忠縣籍干部，還是直系親屬在忠縣工作的非忠縣籍干部，“回家”總是最美期盼。近3年來，忠縣從縣外機關事業單位調回130多人，但遠遠滿足不了縣外干部“回家”的心愿。

　　“過去由于沒有公開透明的通道，有的干部想‘回家’卻找不到門路，有的回來了專業不對口，有的走了很多冤枉路�！敝铱h縣委常委、組織部部長郭建偉說，“我們就是要給干部‘回家’搭建一條‘陽光道’，讓想‘回家’的干部回得來、用得上、留得住、盡其才�！�

　　于是，忠縣建立“八步工作法”工作機制——發布公告、網絡報名及資格審查、雙向選擇、確定考察對象、考察、確定回引人員、最終審議、調動，為干部“回家”搭建一條“陽光道”。

　　“在回引人才中，我們堅持六項原則，即平行調動、競爭擇優、有序投放、五個優先、五類慎重、公開公正�！惫�建偉說，“對忠縣急需的數據科學與大數據技術、電子商務、電子競技、金融學等專業人才，我們優先回引�！�

　　“我此前在重慶主城上班，這次調回忠縣，很多人都不理解�！睆闹貞c市沙坪壩區社區衛生服務中心調回忠縣白公社區衛生服務中心工作的黃偉說，“還有四五年忠縣就要通高鐵，到重慶主城也只有半個小時，也不算偏遠，在濱江小城生活更有品質。我回來后，不僅可以好好照顧父母、妻子和兩個孩子，還能為家鄉衛生事業作點貢獻�！�

　　人才儲備各地都需要，忠縣在回引人才時做到五類慎重，即對在特殊地區工作的人員慎重選擇；對市內同一區縣報名人數較多的慎重選擇；必須在本單位職級職數限額內回引，對級別較高的人員慎重選擇；對因回引造成新的兩地分居的人員慎重選擇；對基層服務期未滿的人員慎重選擇。

　　截至目前，忠縣第一批已成功回引87名縣外機關事業單位在編在崗人員，有83人正式到崗，相關人員均實現了專業對口、人崗相適、人盡其才。（劉新吾 、趙軍）