重慶法院受理勞動爭議案件數量連續4年下降

　　人民網重慶4月29日電 （劉政寧）29日，重慶市高級人民法院和重慶市人力資源和社會保障局通報2020年全市勞動人事爭議案件的審判和仲裁情況，并發布了全市法院勞動爭議十大典型案例和全市勞動人事爭議仲裁十大典型案例。

　　據了解，2020年，重慶法院共受理各類勞動人事爭議案件29530件，結案29462件，結收比為99.77%。相較2019年，收案減少2691件，結收比上升7.3個百分點。2020年，重慶全市各仲裁機構立案受理勞動人事爭議案件33041件，比去年減少982件，同比減少2.89%。仲裁當期結案率為96.7%。

　　“2020年全市法院受理勞動爭議糾紛案件主要呈現出案件類型分布相對集中、系列糾紛案件比重較大、涉新型用工關系案件凸顯、勞動者訴求呈現復合型態勢等特點�！敝貞c市高法院民一庭庭長楊光明介紹，勞動爭議案件類型仍然以追索勞動報酬糾紛、工傷保險待遇糾紛、經濟補償金糾紛、其他勞動合同糾紛、確認勞動關系糾紛為主。

　　楊光明表示，大多數案件中勞動者的訴求不是單一的，通常會同時提出由用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額、加班工資、經濟補償金、養老保險待遇損失等數項請求。

　　2017年，重慶市高法院民一庭聯合市人力社保局法規處和調解仲裁管理處、市勞動人事爭議仲裁院、市檢察院民事行政檢察處、市總工會維權中心、市律師協會勞動與社會保障專業委員會等部門建立了勞動爭議六部門聯席會議工作機制，整合了勞動爭議領域的審判、仲裁、行政、監督、工會、律協等資源。

　　“相對于全國大部分省、自治區、直轄市由仲裁委和法院兩部門組成勞動爭議聯席會議工作機制，我市勞動爭議六部門聯席會議工作機制的主體更加多元，整合程度更高�！睏罟饷髡f，會議形成的法律適用問題紀要對指引用人單位和勞動者行為的作用更強，對指導勞動爭議糾紛的化解效果更明顯。據統計，重慶全市法院受理的勞動爭議案件數量在2016年達到峰值50415件，此前逐年遞增，其后逐年回落，2018年、2019年降至3萬余件，2020年僅為29530件。