人民網重慶7月14日電 （陳琦）“以前想都不敢想，我這個鄉鎮衛生院醫生也能獲評高級職稱�！敝貞c首批獲得高級職稱的基層全科醫生吳修樹感慨地說。重慶衛生健康系統人才晉升通道改革后，全市基層晉升高級職稱1475人。

       近年來，重慶市衛生健康牢固樹立“人才是第一資源、人才引領發展”的理念，突出需求導向、梯隊建設、政策激勵，激發人才“活力”、強化引才“磁場”、厚植創新“沃土”，為重慶衛生健康事業高質量發展提供人才保障。

       全市衛生人員總量達30.15萬人

　　據了解，重慶市目前擁有醫療衛生機構2.1萬個，三甲醫院39家，二級公立醫院實現區縣全覆蓋，全國百強醫院5家；創建國家級醫學研究中心、重點實驗室5個。

　　從人才隊伍看，衛生人員總量30.15萬人，衛生技術人員23.75萬人，每千人口執業（助理）醫師數2.79人、注冊護士數3.44人，每萬常住人口全科醫生數3.15人。擁有兩院院士3人、國醫大師1人、全國名中醫3人，共有“百千萬人才工程國家級人選、國家衛生健康委突出貢獻中青年專家”等國家級人才78人。

　　“全市衛生健康系統嚴格落實‘科教興市和人才強市行動計劃’，按照‘抓好系統人才建設，就是服務全市人才大局’的思路做好人才工作�！敝貞c市衛生健康委黨委書記、主任黃明會表示，要堅持黨管人才，在引才、育才、留才“3個方面”下功夫，不斷推進事業發展。

       出臺政策留住人才、激勵人才

　　在引才方面，引進海內外院士、國家級人才15名。累計引進博士碩士研究生、副高級職稱及以上專業技術人才近3000名。實施兩項基層考核招聘，放寬考核條件、給予生活補助，為基層特別是艱苦邊遠地區招聘專業技術人員5500余名。

　　在育才方面，構建合理人才梯隊。實施“醫學領航”人才工程，開展院士帶培、重慶英才、中青年醫學高端人才3項計劃。實施“醫學守門”人才工程，以5年為一個周期，通過訂單定向、轉崗培養、規范化培訓等，完成基層人才能力提升培訓“全覆蓋”。

　　在留才方面，突出政策激勵。探索“基礎績效﹢超額績效”為激勵的薪酬制度，醫務人員年人均收入平均增長14%。推動人才評價體制機制改革，區別對待科研、臨床、基層3類人員。重視基層醫務人員職稱晉升問題，全市基層醫務人員晉升高級職稱1475人。

       著力打造全國醫學人才集聚中心

　　黃明會表示，“十四五”時期，是重慶市衛生健康事業實現高質量發展、實現成渝地區衛生健康一體化發展的關鍵時期，要進一步圍繞國家醫學中心建設，優化現有人才培養項目。

       做優“醫學樞紐”人才建設，增設公共衛生、中醫藥、護理、藥學、綜合管理等5類人才培養項目；增設區縣醫學頭雁人才、優秀基層衛生人才選拔培養。打造重慶醫學人才智庫平臺，動態掌握重慶醫學人才信息、吸引渝籍海內外醫學高層次人才回渝工作。

       健全長效機制，最大限度激發衛生健康人才創新創造創業活力，為實現“十四五”提供堅實衛生健康人才保障和智力支撐。

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