近年來，武勝縣檢察院以工作提質為目標，逐步建立三個“機制”，提升隊伍戰斗力。

　　該院創新后備干部培養措施，不斷優化干部成長渠道。注重崗位鍛煉和交流，把政治覺悟高、業務精、善作為和有培養潛力的干警及時地充實到任務繁重的崗位上鍛煉，大膽交任務、壓擔子，在多崗位鍛煉成長。同時通過舉辦業務競賽、崗位練兵、讀書分享等活動，創新培養措施，拓寬后備干部的成長渠道，讓優秀后備干警脫穎而出。目前，通過后備干部培養機制，4名中層干部成長為副科級領導干部，其中2名任派駐檢察室主任，2名任檢察委員會專職委員。

　　推行AB崗工作機制，加大青年干警培力度。將青年干警作為重點，以個人所在科室的崗位為A崗位，以兼職的崗位為B崗位構建AB崗工作模式，由青年干警根據自己的意愿和科室的需要進行雙向選擇，進行跨崗位學習鍛煉，促進青年干警個人全面發展。目前，全院16名35歲以下青年干警中，2人被提拔為副科級干部，4人被任命為部門負責人，5人被任命為科室副職。

　　構建團隊化辦案機制，努力提升業務能力。根據案件類別和辦案任務需要，建立以檢察官為核心的團隊辦案組織形式，將每一名檢察官、檢察輔助人員編入辦案團隊，使其有崗有位、有崗到位，取長補短，提升辦案質效，著力培養辦案能手和打造有影響力、叫得響的檢察品牌辦案組。截至目前，該院公訴科榮獲“全省政法系統先進集體”，“3·9”辦案組被省院榮記二等功，5名干警先后被評為全市檢察辦案能手。（武勝縣檢察院供稿）

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