近日，重慶市江津區出臺了《江津區激勵干部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）�！熬欧N情形”可容錯免責，“八種情形”不予容錯，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部“撐腰鼓勁”。

　　據了解，《辦法》）規定的可容錯免責“九種情形”分別是：在推進改革、開展探索性試驗中，因政策界限不明確、缺乏經驗、先行先試出現失誤的；在處置突發事件、應急排險、維護安全穩定等工作中因主動擔當，積極作為，出現一定失誤或者引發矛盾的；在化解矛盾、解決歷史遺留問題中，攻堅克難、勇于擔當，因情況特殊)復雜，造成一定損失或影響的；在推動為重點工作、重大項目、重大工程等重要活動中，為搶抓時機推動發展、節約資源降低成本而大膽履職，大力推進，出現一定失誤或偏差的；在爭取項目和資金、招商引資等工作中，為推動地方經濟社會發展而積極工作，出現一定失誤或過失的；在服務群眾、服務企業、服務基層工作中，為提高效能、方便群眾而進行容缺受理、容缺審批，出現一定程序瑕疵，事后積極補齊手續的；因不可抗力、難以預見等因素，不是主觀故意的；已履行職責，出現問題后主動糾錯糾偏，積極主動挽回損失、消除不良影響或有效阻止危害結果發生的；以及其他符合容錯情形。

　　容錯不等于無限度寬容，更不是一些干部主觀犯錯、隨意試錯甚至違紀違法的“擋箭牌”“保護傘”。為此，該《辦法》明確了不予容錯的八種情形，主要包括：違反政治紀律和政治規矩的；貫徹落實黨中央和上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，甚至有令不行、有禁不止的；嚴重違反中央八項規定精神的；造成重特大安全事故、生態破壞責任事故、重大經濟損失的，或引發嚴重群體性事件的；重大事項未經過集體研究、民主決策，擅自決定的；為自己、他人或其它組織謀取不正當利益的；發現問題后不積極整改糾錯的；以及其它不符合容錯情形。

　　此外，《辦法》堅持嚴管與厚愛相結合，激勵與約束并重，還對嚴格認定容錯的程序、規范運用認定的結果、及時為受到不實反映和誤解的黨員干部澄清正名等作出了明確規定，引導干部嚴守底線，做到責任在心、擔當在肩，激勵廣大黨員干部放開手腳干事創業。（李波、楊偉、程雅琦）

　　來源：江津區委宣傳部

分享讓更多人看到