為全面推進鄉村振興，近年來，城口縣龍田鄉堅持問題導向，立足實際，把牢“儲備選拔、教育培訓、實踐鍛煉、從嚴管理”四個關口發掘培育了一支“開口能講、提筆能寫、動手能干、遇事能辦”的鄉村年輕干部隊伍，他們正以飽滿熱情投入到推進鄉村振興的各項工作中。

　　據悉，該鄉通過堅持黨的領導、德才兼備、以德為先，把好儲備選拔關。以村為單位，定期開展青年信息摸排，將35歲以下且無固定工作的大中專畢業生、40歲以下的創業人士、即將畢業的大中專在校生、即將退伍的現役軍人等人員分類登記并動態更新。通過登門拜訪、集中座談、解決問題等方式，進行“點對點”溝通動員，將有意向回村任職、創業發展的青年人才納入本土人才信息庫。截至目前，各村庫內常年動態保有8-10名優秀本土人才、2-3名后備干部。

　　把好教育培訓關。利用“龍田先鋒”青年大講堂、“書記”大講堂、“輪講課堂”等平臺，為年輕干部搭建展示自我和交流學習的平臺，出臺《龍田鄉“一帶一”結對傳幫帶制度》，每名班子成員結對幫帶1-3名鄉村年輕干部，在思想教育中“引”、在經驗交流中“傳”、在工作共事中“帶”、在實際困難中“幫”，引導幫助年輕干部樹正三觀、適應工作、提高能力。

　　同時龍田鄉統籌村本土人才、公益性崗位、西部計劃志愿者等鄉村年輕干部，選派到服務群眾的一線崗位。共選派鄉村年輕干部40余人次到各村、各業務科室擔任工作隊員、網格員、綜合服務人員，讓他們真正深入基層“接地氣”、服務群眾“零距離”。

　　另外，龍田鄉通過“以案四說”、集中談話等警示教育，幫助年輕干部擰好思想“總開關”，上緊作風“螺絲帽”。修訂完善一批學習工作制度，嚴格執行考核辦法。

　　該鄉負責人表示，下一步，龍田鄉將不斷完善政策體系、工作體系、制度體系，切實為全面推進鄉村振興、建設美好龍田打好人才基礎、夯實組織保障。（范西川）

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