奉節縣聚焦培優建強村黨組織帶頭人隊伍，大力推行“導師幫帶制”，從幫帶主體、幫帶內容、幫帶機制等方面入手，采取系列務實舉措，推動新任村（社區）黨組織書記更快適應角色、更好履職盡責。

“本地找+上級派”，科學匹配供需。奉節縣建立單位推薦、干部自薦、群眾推薦及組織部門確定“三薦一定”工作機制，重點挑選聯系村領導、組工干部、優秀村（社區）黨組織書記、基層工作經驗豐富的老同志等“四類人員”，擇優選派“本土導師”280名，采取“一對一”或“多對一”的形式，與102名新任村（社區）黨組織書記建立師徒幫帶關系。針對66名35歲以下的新支書，探索推行“雙導師幫帶”模式，既安排本土導師幫帶，又安排黨建、經濟等方面專家幫帶，提供人才和智力支撐。

“實踐課+競技場”，靈活幫帶形式。奉節縣重點實施“四導并進”模式，由聯系村領導當好“思想導師”，定期談心談話，及時做好思想疏導，幫助解決工作、生活中的實際困難，鼓勵幫助幫帶對象想干事、能干事、干成事；由組工干部當好“政策導師”，通過政策開導、業務指導、信息引導，在黨員發展教育管理、基層陣地建設、推進規范化標準化等方面加強指導，提高政策水平、業務能力；由優秀村黨組織書記當好“發展導師”，共同分析村情實際、產業特長，著力提高獨當一面和致富帶頭的能力；由老同志做好“實踐導師”，共同參與村級事務，傳授做群眾工作的實踐經驗，確保幫帶對象學到好方法、練就真本領。

“活機制+硬指標”，提升幫帶效能。奉節縣系統化推進導師幫帶工程，定期開展頒發聘任證書、舉行師徒結對儀式等活動，建立導師幫帶工作檔案，明確政治能力、黨建能力等8項硬性指標，動態跟蹤幫帶舉措，助力干部健康成長。建立健全動態調整機制，每季度開展一次幫帶“雙向互評”，不定期開展群眾測評，對進步大、提升快、幫帶效果明顯的予以表揚鼓勵；對交流不順暢、不適宜擔任幫帶導師的及時調整；對離開工作崗位或幫帶實效不明顯的導師，及時移出“師資庫”，促成導師及對象比學趕超、幫帶共進的良好局面。今年以來，評選出10名優秀導師，對6名導師、2名幫帶對象及時作出優化調整。（李雙男）

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