“今年以來，我主筆了一篇調研報告，這是屬于自己人生中的第二個調研報告。寫完這個材料，我感覺是走過了‘山路十八彎，柳暗花明又一村’。接下來，我向大家分享下這次寫作的心路歷程?！狈罟澘h政協辦公室的“95”后小姑娘袁雅鈴，正在聚精會神地講解“如何寫好調研報告”。

7月25日，奉節縣政協機關舉辦2022年第九次集中學習研討會。這次學習研討會，正是這位“95”后小姑娘負責主辦，學習研討的主題是調研報告的撰寫。

這樣的集中學習研討會，奉節縣政協機關每個月都會舉辦兩次。

今年3月以來，為破解“兩個薄弱”突出問題，奉節縣政協聚焦機關干部隊伍建設，尤其是把培養好機關年輕干部、提升其各方面綜合素質能力列入重要議事日程，推動年輕干部硬成長，作了積極有益的探索，取得了一定實效。

機關年輕干部是基層政協的一支生力軍，發展潛力大、可塑性強，關鍵的是搭建好平臺讓他們得到成長。為此，奉節縣政協在反復調研的基礎上，制定出臺《奉節縣政協機關集體學習研討制度》，定期開展學習研討，讓大家相互碰撞、共同提升。該制度明確提出：每月定期舉辦兩次集中學習研討會，機關年輕文秘人員輪流主辦，每次確定2名中心發言人，邀請政協辦公室班子及其他領導到會點評指導，學習內容涵蓋思想政治理論、政協工作業務，也有文明禮儀、公文寫作等內容，實行積分管理機制，并定期及時公示公開，積分情況作為年度評選學習之星等先進個人的重要依據。

今年以來，奉節縣政協機關已舉辦9次學習研討會，機關年輕干部的積極性、主動性極高，各方面能力顯著得到提升，尤其是年輕干部的口語表達能力、組織協調能力進步很大，大家在相互碰撞中增長了見識、提升了能力、建立了友誼。

奉節縣政協主席、黨組書記吳康軒表示，通過定期舉辦學習研討會，建立“傳幫帶”工作機制，目的就是要全面提升政協干部各方面能力，打造一支坐下能聽、開口能說、提筆能寫、遇事能辦的機關干部隊伍。（張洪前）

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