11月6日至10日，中國石油西南油氣田公司（簡稱：西南油氣田公司）在重慶舉辦了凈煉化專業技術競賽。競賽旨在選拔凈化與煉化專業的優秀人才，推動技術骨干隊伍的建設，滿足公司快速上產的需求，吸引了來自西南油氣田公司下屬8家單位的22支代表隊，共計183名選手參加。

活動現場。馬春鵬攝

以賽育才 激發能源產業創新力量

本次競賽分為理論競賽、專業知識考試以及團隊競賽項目等環節，涉及天然氣凈化、天然氣處理、機械、儀表等領域的專業內容，為西南油氣田公司建成國內最大的現代化天然氣工業基地提供堅實的人才保障。

經過為期5天的激烈角逐，最終，60名選手脫穎而出，摘得金、銀、銅牌，8支團隊突破重圍，分獲一、二、三等獎。

活動現場。馬春鵬攝

事業發展關鍵在于人才。西南油氣田公司總經理雍銳介紹，近年來，凈煉化系統干部員工堅持技術立企和人才強企戰略，實現了天然氣凈化全流程技術產品國產化，胺液復活技術和羰基硫水解技術達到國際先進水平，在集團公司上游板塊首次實現凈化廠“兩年一修”，為公司打造西南“增長極”做出了重要貢獻?！跋Ｍ蠹以趧撔碌缆飞喜恍柑剿?。要堅持長期主義，加快知識更新，勇于運用發散思維和顛覆性思維，加強原創性、引領性理論技術攻關，努力在科技自立自強的時代浪潮勇立潮頭?！?/p>

雍銳對獲獎選手及團隊表示祝賀。馬春鵬攝

“通過這次與凈煉化行業選手們的技藝切磋，也讓我認識到了自身的不足?！睒s獲“西南油氣田公司十佳五一巾幗標兵”稱號的田婧說，“我會以此為契機，努力提升自己的技術水平，為分公司跨越 400 億，邁上新臺階貢獻力量?！?/p>

競賽現場。西南油氣田公司供圖

無獨有偶，在此前落幕的第二屆技術技能大賽氣藏動態分析競賽以及首屆數字化運維技術技能競賽當中，同樣涌現出了一批高素質、高技能的專業人才，斬獲一眾獎項。

有參賽選手表示，參加此類競賽可以加強自身的理論學習和實操訓練能力，不斷提升分析、解決問題的綜合能力?！跋Ｍ梢酝ㄟ^此類競賽的鍛煉，將自己訓練成一專多能的復合型人才，進而推動公司的高質量發展?！?/p>

人才強企 助推凈煉化業務高質量發展

人才是第一資源。多次舉辦專業技能競賽，只是西南油氣田公司對高質量技術人才強烈需求的一個縮影。作為我國西南地區最大的天然氣生產和供應企業，西南油氣田公司的凈煉化業務是其核心業務之一，對保障國家能源安全具有重要意義。

競賽現場。西南油氣田公司供圖

企業是人才的搖籃，人才是企業的命脈。近年來，西南油氣田公司采取了一系列切實有效的人才強企工程實施方案，以組織體系優化提升、人才價值提升、經營管理隊伍建設、專業技術隊伍發展引領、操作技能隊伍能力提升等七大人才專項工程為核心，構建完善“生聚理用”機制。

2023年，西南油氣田公司已逐步形成、完善出了一套全面、系統的人才工程建設框架，為公司建成國內最大的現代化天然氣工業基地提供高質量人才保障。

“實施人才強企工程是推動公司高質量發展的必然要求，也是建設基業長青的世界一流企業的必然選擇。為此，我們制定了全面、系統的方案，關注人才的全方位發展，包括培養和選拔、使用、激勵、評價和流動等環節?！蔽髂嫌蜌馓锕鞠嚓P負責人介紹，“通過這些措施的實施，公司得以持續培養和造就高端人才，穩定和壯大關鍵人才隊伍，激活和用好現有人才資源。同時，我們還將戰略性地儲備和吸引緊缺人才，以推動公司人才隊伍的蓬勃發展，為公司實現‘上產500億、奮斗800億’的規劃目標提供堅實的人才保障?！?/p>

眼下，人才強企工程的成效已經在企業的自主創新能力和水平方面初見端倪。

2022年，西南油氣田公司涌現出了一大批重大科技創新成果，組織各級科研項目達880余項，新開項目“三新”占比達83%。同時，申請專利374件，授權119件，同比增幅均超60%。

截至2023年5月，西南油氣田公司已累計申請中國專利1790件（發明專利1474件，占比83%），申請國外專利30件，授權專利757件（授權發明專利404件，占比53%）。重點技術領域形成的自主核心知識產權成果支撐獲得省部級及以上科技獎勵138項，其中獲四川省、中國石油集團一等獎及以上32項，國家科技進步獎4項。

完善機制 打造人才培養樣板

西南油氣田公司氣田開發管理部副主任、本次競賽副裁判長范銳在技術點評中提到：“參加本次競賽的選手從職稱結構來看，工程師及以上人數134人、占比73%，其中高級工程師19人，近三年參加工作員工31人；從年齡結構來看，平均年齡為34歲?！?/p>

活動現場。馬春鵬攝

為加快建設西南科技創新人才高地，西南油氣田公司推動人才強企工程，注重育才和關懷，試點大專業、大崗位、大工種融合改革，鼓勵輪崗鍛煉，推動員工向復合型人才升級邁進。

從2019年西南油氣田公司“英才計劃”發展第1批“英才”起，到2022年11月，第4批青年人選名單公布，西南油氣田公司“英才”隊伍已擴大到40人，通過對“英才”進行“畫像”，并按照“一人一檔”建立英才成長檔，再到全程跟蹤培養，青年人才們在項目組織、過程管理及成果申報上均有明顯進步，逐步成長為相關專業技術領域的帶頭人。

競賽現場。西南油氣田公司供圖

值得一提的是，自設立博士后科研工作站以來，西南油氣田公司在高層次人才的選拔、培養、任用、輸送和科研工作方面取得了顯著成效。截至2022年底，累計進站112人，出站66人，在站46人。為西南油氣田公司在重點領域的天然氣上產和技術發展提供了強有力的支持，并取得了一系列優秀成果。

據介紹，西南油氣田公司將繼續以高標準推動凈煉化人才隊伍建設長足發展，借助石油科學家培養計劃、青年科技英才培養工程等，探索完善形成特色人才培養機制，在重要領域、重大項目、生產現場中發現人才、培養人才、鍛煉人才，進一步把人力資源優勢轉化為人才優勢。（馬春鵬）

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