“我們以規模種植為基礎，圍繞‘產業融合、科技驅動、電商促銷、人才培育’一體化發展，推動實現聯農帶農開啟致富門?！苯?，云陽縣云安鎮三紅蜜柚產業園，1000余畝蜜柚喜獲豐收，產業園負責人正為40余名年輕干部講解該園發展經驗。

近年來，云陽縣創新啟動年輕干部“雙向培育”計劃，每季度開展縣級年輕干部“成長訓練營”活動，打出一套“雙培雙育”組合拳，蓄好年輕干部隊伍“源頭活水”。

云陽縣堅持把思想政治教育放在首位，注重以政治高度引入、多維度視角切入，在培育環節加入老兵講故事、老中青黨員齊宣誓、紅色情景劇等內容，用更為豐富的活動形式，讓年輕干部身處其中，引導年輕干部“修心”“修性”。利用縣內優質紅色資源，讓年輕干部自己當觀摩策劃員、紅色事跡講解員，做到在“學中講、講中學”，助力學習教育更有廣度、深度?！敖衲暌詠?，云陽縣委組織部分批次集中組織180余名年輕干部，先后參觀了云陽縣愛國主義基地、廉政教育基地、紅色文化長廊等，切實推動年輕干部樹牢忠誠之志、常行看齊之舉?！笨h委組織部相關負責人介紹道。

同時，云陽縣堅持把提升履職能力作為目標，圍繞基層黨建、基層治理、產業發展、重大項目、農旅融合等內容，精細化制定觀摩課程，豐富每個場地的學習內容，延長學習時間，讓年輕干部當一天“產業技術員”“矛盾化解員”“項目策劃員”等，真正學到“干貨”。針對年輕干部學習特點，堅持實踐導向、基層導向、效果導向，開設公文寫作、政策研究、資源共享等“傳幫帶”專屬課堂，讓年輕干部既學政策又練筆頭。截至目前，組織開展各類“課堂”30余場次，收集并修改優秀調研報告20余篇，并向上級單位擇優推薦7余篇。

另外，云陽縣堅持把多渠道交流作為重點，利用地區幫扶、東西部協作等契機，加強縣鄉、縣外及市外聯動培育。實施“上派下掛外煉”行動，常態開展“一線育苗”“頂崗鍛煉”“跟蹤幫帶”三項行動。從事業發展一線和重點行業部門調訓400余名中青年干部，全鏈條開展教育培訓。選派36名年輕干部到山東威海、重慶渝北等地區重要部門掛職，50余名干部到招商一線、工作專班頂崗實訓，讓年輕干部經風雨、見世面、長才干。邀請重慶市委黨校、威海市委黨校、院所高校等32名專家學者線上線下開展系列講座10期。截至目前，共計覆蓋959名年輕干部，多渠道、多維度讓年輕干部積累經驗、增長才干。

“據統計，在公務員年度考核中，推薦參與‘成長訓練營’年輕干部優秀等次占比達96%?！笨h委組織部相關負責人介紹道。下一步，云陽縣將持續強化“雙向培育”成果運用，與年輕干部年度考核、職級晉升、提拔重用相掛鉤，優化完善干部培育長效機制，真正讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先，以正確用人導向引領干事創業導向。（黃博智、劉小雨）

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