近日，重慶市人力社保局聯合9家市級單位正式印發《重慶市加強人力資源服務助力制造業高質量發展行動方案（2025-2027年）》（以下簡稱《行動方案》）。

《行動方案》提出8個方面22條舉措，到2027年，要基本構建起“引才精準化、用工協同化、培訓系統化、管理專業化、服務國際化”的現代人力資源服務體系，建成人力資源服務業與制造業融合發展集聚區2—3個，培育專注于制造業人力資源管理服務的規模以上人力資源服務機構30—50家，為重慶市加快建設國家重要先進制造業中心提供堅實人才支撐和用工保障。

《行動方案》提出，到2027年，要基本構建起“引才精準化、用工協同化、培訓系統化、管理專業化、服務國際化”的現代人力資源服務體系，顯著提升對制造業高端化、智能化、綠色化轉型的服務效能。

從具體量化目標來看，到2027年，將建成人力資源服務業與制造業融合發展集聚區2—3個，設立重點服務制造業的市級人力資源服務發展平臺4—6個，引進孵化具有國際化服務能力的人力資源服務機構10家，培育專注于制造業人力資源管理服務的規模以上人力資源服務機構30—50家。

《行動方案》按照人力資源社會保障部明確的8個方面，創新提出22條具體舉措。重慶市人力社保局相關負責人介紹，《行動方案》結合重慶市實際創新細化了建設融合發展集聚區、實施政策性與市場化引才貫通、建設專業性行業性人才市場、組建招聘用工聯合體、構建產教評技能生態鏈、搭建赴境外就業監管平臺、舉辦制造業HR能力大賽、充分結合重慶地方發展戰略和政策措施等22條舉措。

具體來看，在健全制造領域人力資源服務業協同發展機制方面，《行動方案》提出建設重點服務制造業的人力資源服務產業園、打造人力資源服務業與制造業融合發展集聚區、培育一批專注制造服務的高水平人力資源服務機構等措施。

助力先進制造業高端人才招引方面，提出圍繞創新中心人才招引出臺“一企（中心）一策”、探索建立制造業產才聯盟、開展政策性引才與市場化引才貫通試點等措施。

加強制造業招聘用工服務方面，提出推進專業性行業性人才市場建設、探索建立人力資源調劑機制、提升急需緊缺用工服務能力等措施。

在開展制造業人力資源專業培訓方面，提出編制人才需求目錄、建設跨企業培訓中心、提供多樣化職前服務等措施。

強化制造業人力資源管理賦能方面，提出培育孵化專業人力資源管理咨詢機構，探索建立人工智能人力資源行業應用基地、支持制造企業人力資源工作人員職稱評審等措施。

深化制造業中小企業人力資源服務方面，提出延展人力資源服務發展平臺功能、拓展人力資源服務機構市場服務范圍等服務中小制造企業發展的措施。

創新制造業國際化人力資源服務方面，提出支持人力資源服務貿易、開展國際技能證書認證、拓展人力資源服務海外市場等措施。

在優化制造業人力資源市場環境方面，提出加強行業金融支持、實施鼓勵創新和包容審慎監管、構建以信用為基礎的新型監管體系等措施。

重慶市人力社保局相關負責人介紹，《行動方案》有機整合重慶市制造業高質量發展與現代生產性服務業高質量發展兩大戰略的任務要求，是重慶市推動制造業與人力資源服務業深度融合、協同發展的重要舉措。

同時，《行動方案》以人力資源服務為切入點，整合各方政策激發人力資源服務效能，在助力制造業高質量發展中尋找新的增長點，充分體現了“小切口”、系統化推動相關工作的原則，為重慶市構建現代產業體系樹立了創新樣板。

《行動方案》的實施，也配套啟動了重慶市人力資源服務業與制造業融合發展試點，將有力促進重慶市人力資源服務業提質增效，為制造業企業提供更精準、高效、專業的人力資源全鏈條服務，為重慶打造國家重要先進制造業中心注入強勁動能。（劉敏）

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