近日，一場聚焦勞動用工風險防范的專題培訓會在重慶舉行，此次培訓由重慶市人力資源和社會保障局主辦、重慶市人力資源開發服務中心承辦，來自川渝兩地的450家用人單位的人力資源業務骨干齊聚一堂，通過政策解讀、案例剖析等形式的系統學習，為規范企業用工行為“充電賦能”。

培訓現場。重慶市人力資源開發服務中心供圖

據了解，本次培訓緊扣當前勞動用工熱點難點，圍繞“員工招用、工資發放、勞動合同管理、工傷預防、社保參?！钡任宕蠛诵念I域展開。課程設置方面既有《重慶市“欠薪入罪”典型案例警示與解讀》《重慶市工傷保險政策解讀》等法規解析，也有《勞動用工合規化管理》《企業參加社會保險涉法問題解析》等實操指導。

“這兩天的培訓講得很透徹，為企業規避用工陷阱提供了‘教科書式’解決方案?！眳⑴c現場培訓的企業學員表示，此次培訓課程設置緊密貼合實際需求，對企業規范用工流程、防范法律風險等工作具有很強的指導意義。

今年以來，重慶市持續深化涉企勞動保障監察執法服務，多維度發力推動用人單位增強勞動用工風險防范能力，從源頭提升用工治理效能。

重慶創新推行“行政處罰—合規建議—整改修復”閉環執法模式，將每一次執法都轉化為生動的“法治課”。執法過程中，既嚴格依法處置違法違規行為，又針對性提出合規整改建議，幫助企業修復用工漏洞。2025年上半年，重慶主動檢查用人單位2606戶，書面審查4500余戶，辦理監察案件2831件，對用工不規范或輕微違法行為作出整改建議589條，通過“處罰一例、警示一片、教育一方”的執法效果，引導企業主動規范用工行為，為市場主體發展營造更寬松的法治環境。

針對央企國企、規上企業、勞動密集型企業等用工“關鍵主體”，重慶實施“重點帶動、全鏈提升”策略。通過免費組織規范勞動用工專題培訓、屬地化宣傳服務等方式，壓實重點企業保障勞動者權益的主體責任，帶動上下游生態鏈企業共同提升勞動用工管理水平。數據顯示，連續兩年的專題培訓已覆蓋上游大型用人單位1100余戶，衍生輻射下游及相關產業用人單位超萬戶，服務勞動者上百萬人，初步形成“規范一個、帶動一片”的用工規范生態鏈。

依托“監察仲裁融合”改革優勢，重慶聯動抖音“巴渝仲裁俠”宣傳品牌，打造具有重慶辨識度的勞動保障監察宣傳IP。聚焦新就業形態勞動者權益保障、欠薪治理、人力資源市場秩序整頓等熱點，策劃制作系列普法短視頻，以詼諧幽默的演繹手法解讀勞動法律法規。單期視頻播放量突破5萬次，既強化了對用人單位的警示指導，又引導勞動者依法維權，推動勞動用工風險從“末端處置”向“源頭化解”轉變。

重慶市人力資源和社會保障局相關負責人表示，下一步將持續深化川渝人社合作，構建“政策宣講+專項治理+數字監管”三位一體模式，推動勞動用工風險防范關口前移，為成渝地區雙城經濟圈建設營造更和諧穩定的勞動關系環境，助力區域高質量發展。（夏金梅）

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