9月9日，平安人壽重慶分公司舉辦新質總監晉升計劃發布會，以“重塑行業標準，引領高質發展”為使命，面向全市金融精英、媒體及行業專家正式推出“新質總監”這一戰略人才工程，旨在打造一支高素質、高品質、高收入的壽險行業標兵，賦能他們響應時代需求，為客戶送去更優質的保險保障和專業有溫度的服務，以高素質人才隊伍為引擎，以新質總監為引領，驅動保險行業從“規模擴張”向“質量提升”轉型。

新質總監晉升計劃是平安人壽重慶分公司對行業標桿的主動重塑，旨在鍛造高質轉型的核心力量?！捌桨踩藟坌沦|總監晉升計劃”標志著平安人壽重慶分公司在引領保險代理人職業化、專業化轉型道路上邁出了堅實一步。

發布會現場。平安人壽重慶分公司供圖

政策與人口結構雙驅動，養老金融需求迫在眉睫

國家統計局公布人口數據顯示：2024年我國人均預期壽命達79歲，65歲以上人口占比達15.6%，出生率降至0.677%。這一人口結構“陡坡式”轉變催生養老儲備、醫養服務及健康管理三大剛性需求。面對這一時代趨勢，在近日重慶金融監管局、重慶市委金融辦等14部門共同印發《關于促進重慶市養老金融高質量發展的實施意見》中明確提出“構建‘金融+社?！站W絡，助力基本養老保險穩健運行，協同推進企業年金和職業年金發展，全面實施個人養老金制度，推動個人養老金資金賬戶數和繳存規模穩步增長，持續推動商業養老金融改革創新，大力發展商業保險年金，支持浮動收益型保險發展，擴大養老理財產品試點范圍?！逼桨踩藟坌沦|總監晉升計劃精準錨定這一政策航向，致力于建設職業化、專業化隊伍，而新質總監就是隊伍的引領者。

重塑總監價值定位，明確職業路徑與晉升標準

發布會詳細闡述了新質總監的核心定位與實施藍圖，該計劃推動代理人從傳統保險產品銷售者升級為“生命財富保障、醫健養老服務”的一站式解決方案傳遞者，依托平安集團“綜合金融+醫療養老”生態資源，成為專業的“金融顧問、家庭醫生、養老管家”的價值傳遞者。在晉升路徑上，公司明確了招募標準、時間規劃、培養目標，強調新質總監需具備專業能力、資源整合能力及團隊領導力。嘉賓代表資深業務總監楊平從堅守初心、順勢晉升角度，分享了轉型體驗與事業展望，印證了計劃實施的可行性及價值。

四大維度十好優勢賦能，護航職業化轉型新征程

為賦能新質總監實現價值躍遷，公司構建了全方位的賦能支持框架，重磅升級職涯發展、政策資源、客戶經營、產品服務四大項支持。在職涯發展方面，以“好機制、好環境、好榮譽”為隊伍夯實發展根基。在政策資源方面，以“好培訓、好資源、好政策”為代理人成長保駕護航。在客戶經營方面，以“好場景、好科技”賦能代理人高效服務客戶、管理團隊。在產品服務方面，以“好產品、好服務”幫助隊伍形成差異化優勢。以四大維度的“十好”優勢，賦能“新質總監”能力向上、職級向上、事業向上，為千萬家庭構筑堅實的財富與健康安全屏障。

發布會現場。平安人壽重慶分公司供圖

平安人壽重慶分公司新質總監晉升計劃的發布，標志著公司人才戰略與國家養老金融高質量發展深度融合。該計劃預計將加速養老金融服務的發展，助力重慶養老金融發展目標在未來五年內扎實落地。

依據發布會規劃，未來成效已得到初步印證，現場首批60位代理人完成晉升報名，媒體互動及后續宣傳全面啟動。未來平安人壽重慶分公司將通過新質總監晉升計劃培養一批新時代高素質、專業化的精英保險代理人團隊領導者，成為新時代保險行業的生力軍。（平安人壽重慶分公司）

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