在新時代推動高質量發展的大背景下，重慶市深入貫徹落實創新驅動發展戰略，聚焦科技創新與產業創新深度融合，以人才為核心，以機制為突破，率先在全國探索建立“陪跑”機制，通過專業化、精準化的服務團隊，為創新創業人才提供全周期、多維度支持。在這一創新實踐中，職業經理人“陪跑”隊伍建設成為關鍵一環，正成為推動企業健康成長和產業轉型升級的重要力量。

作為這項工作的牽頭實施單位之一，重慶市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人力社保局”）在市委人才工作領導小組的統籌指導下，聚焦“職業經理人”這一核心群體，通過政策引導、機制創新、平臺搭建、實戰練兵等多措并舉，著力打造一支懂經營、善管理、能陪跑的高素質職業經理人隊伍，為重慶加快構建以人才為核心的創新創業生態系統提供了堅實支撐。

首創“陪跑”機制

構建全周期服務新格局

當前，新一輪科技革命和產業變革加速演進，科技創新與產業創新的深度融合已成為推動高質量發展的關鍵路徑。然而，對于眾多科技型初創企業和創新人才而言，從技術成果到市場化產品、從實驗室到產業化，往往面臨“最后一公里”的諸多挑戰——缺資金、缺管理、缺市場、缺經驗。

如何打通這些堵點？重慶的答案是：構建“人才創新創業全周期服務機制”，以“陪跑”機制為抓手，引入和培育一批專業服務人才，為創新創業者提供“一對一”“全鏈條”“陪伴式”服務，讓專業的人做專業的事，提升創業成功率，激發創新活力。

2024年初，市委人才工作領導小組發文，首次提出探索建立技術經理人、孵化器管理人、職業經理人、投資經理人“四支隊伍”，目標到2025年底前建成300人以上的專業陪跑隊伍，2027年底實現全周期服務機制全面形成。

這一改革方案，標志著重慶在人才服務領域邁出了機制創新的關鍵一步，也為職業經理人“陪跑”隊伍建設奠定了制度基礎。

按照職責分工，市人力社保局牽頭負責職業經理人陪跑隊伍建設。一年來，市人力社保局緊扣方案要求，迅速行動、系統謀劃，從政策制定、隊伍組建、能力提升、品牌打造等方面全方位發力，推動職業經理人陪跑隊伍從無到有、從有到優、從優到精，逐步成為重慶創新創業生態中不可或缺的“關鍵變量”。

職業經理人陪跑隊伍

從“建起來”到“強起來”

制度是管根本、管長遠的。為推動職業經理人陪跑隊伍建設落地見效，市人力社保局堅持政策引領，先后制定出臺了一系列配套文件，為隊伍建設提供堅實的制度保障。

2024年，市人力社保局依據市委人才工作領導小組文件精神，制定并發布了《關于建設支持人才創新創業職業經理人隊伍的通知》，明確了職業經理人陪跑隊伍的建設目標、選拔標準、服務內容及管理機制，正式啟動市級職業經理人陪跑隊伍組建工作。

2025年，為進一步升級人才服務，我市推出人才創新創業全周期服務2.0版，重點打造“金牌陪跑人”隊伍，從評價、使用、激勵三個維度，對“金牌陪跑人”給予全方位支持，其中職業經理人是“金牌陪跑人”的重要組成部分。

人才是陪跑機制的核心。職業經理人作為企業經營管理的核心人才，其專業能力、實戰經驗、陪跑水平直接關系到服務質量和創業成效。

為此，市人力社保局堅持高標準、嚴要求，通過公開選拔、層層篩選，努力建設一支“懂經營、善管理、能陪跑”的高素質職業經理人隊伍。

2024年，市人力社保局分兩批在全市范圍內公開選拔，經過資格審查、綜合評審、面試答辯等環節，最終從數百名候選人中遴選出110名市級職業經理人，正式組建起首批市級職業經理人陪跑隊伍。這批職業經理人來自制造業、科技服務、信息技術、生物醫藥等多個領域，既有大型國企、知名民企的高級管理人員，也有深耕行業多年的咨詢專家、管理顧問，具備豐富的企業管理和陪跑經驗。

2025年3月，市人力社保局制定《職業經理人隊伍系列活動方案》，創新提出“123+N”模式，即“建強1支隊伍、搭好2方通路、開展3類活動、產出N項收益”，系統推進職業經理人陪跑隊伍建設。

聚焦“金牌”引領

以賽促建，激活陪跑“新動能”

職業經理人陪跑，不僅是“陪著跑”，更是“帶著跑”“引著跑”。要讓職業經理人真正發揮陪跑作用，必須持續提升其專業能力和服務水平。

為進一步激發職業經理人陪跑隊伍的積極性、主動性和創造性，市人力社保局創新機制、搭建平臺，通過“金牌陪跑人”遴選和實戰爭鋒大賽，挖掘和培育一批“標桿式”“引領型”陪跑人才，以點帶面、示范引領，全面提升陪跑隊伍整體水平。

2025年，市人力社保局首次開展“金牌職業經理人”遴選工作，將其作為“金牌陪跑人”隊伍建設的重要組成部分，計劃遴選10名左右具有代表性、示范性、引領性的優秀職業經理人。

這些“金牌職業經理人”將成為重慶陪跑隊伍的標桿人物，享受新重慶高層次人才認定及相應服務，優先參與重大創新創業項目陪跑，發揮示范引領作用。

為檢驗職業經理人陪跑能力，展示陪跑成果，今年8月，首屆“金牌陪跑人”實戰爭鋒大賽正式啟動，大賽設置技術經理人、孵化器管理人、職業經理人、投資經理人四個賽道，職業經理人賽道是其中的重要組成部分。

8月22日，大賽公告正式發布，吸引了眾多優秀職業經理人報名參賽。大賽以“服務‘416’科技創新布局和‘33618’現代制造業集群體系建設”為主題，聚焦企業實際需求，突出實戰導向，通過案例分析、方案設計、現場路演等方式，全面考察職業經理人的戰略思維、管理能力、資源整合和實戰水平。

根據大賽賽程，今年11月將舉辦“金牌職業經理人”大賽決賽，從10月中旬進入篩選環節，最終選出20人進入決賽環節，通過“路演+答辯”形式角逐金獎1名、銀獎2名及其他獎項7名，獲獎者將獲得獎金、獎杯、證書。

據悉，金獎、銀獎獲得者將納入重慶市D類人才服務體系，納入市級專業技術人才知識更新工程和高層次人才愛國奮斗研修班培訓范圍。比賽全程組織區縣、園區、企業、高校、人才創新創業服務港等進場與參賽選手對接洽談，力爭更多人才和項目落地。有意向參賽的職業經理人可登錄重慶國際人才交流大會官網（www.cqgch.cn），關注新重慶人才微信公眾號，了解詳情、報名參賽。

職業經理人“陪跑”隊伍建設，作為重慶人才服務機制改革的創新之舉，正以其獨特的模式、專業的服務、顯著的成效，為創新創業者提供強大助力，為高質量發展注入澎湃動能。

下一步，市人力社保局將持續建設支持人才創新創業職業經理人隊伍，通過“金牌陪跑人”評選、實戰爭鋒大賽等載體，挖掘和培育一批優秀陪跑案例，讓陪跑人才引得進、留得住、干得好。（夏金梅）

分享讓更多人看到