“阿麻，這個月工資我留了一部分，剩下的轉給你?！苯?，在重慶工作的西藏那曲色尼區應屆畢業生扎西卓瑪，把入職后的第一份工資轉給了遠在高原的母親。這筆匯款不僅是一份孝心，更見證了她從雪域高原走向重慶大都市的區外就業歷程。

色尼畢業生在就業雙選會現場，右下為扎西卓瑪。主辦方供圖

高原就業難 “組團式”就業開辟新路

位于藏北高原的那曲色尼區平均海拔4500米，人口約10萬，本地就業機會有限。扎西卓瑪家是低保戶，除了她還有三個弟弟在讀書。在扎西卓瑪來渝就業前，全家除低保外主要依靠母親每月2000多元的收入維持生計。今年大學畢業那段時間，就業問題曾讓她深感焦慮。

轉機出現在今年7月。色尼區人社局組織開展“2025年首期‘組團式’高校畢業生赴渝就業技能提升培訓”。當工作人員走訪到扎西卓瑪家時，她毫不猶豫地報了名，并得到了家人的全力支持。在色尼區人社局與市場化就業服務機構的共同推動下，她于7月底與重慶一家互聯網金融公司簽訂了三年勞動合同，擔任資產管理員，成功邁出了職業生涯的第一步。

“真心感謝人社局組織這次活動！”扎西卓瑪感嘆，不然自己可能只能去自己之前實習過的地方碰碰運氣，赴區外就業提供了更好的工作環境。

色尼畢業生參加適崗培訓會。主辦方供圖

“政府+市場”雙輪驅動 構建全流程就業服務體系

扎西卓瑪在重慶的區外經歷是色尼區創新就業援藏機制的生動體現。面對高校畢業生就業壓力，色尼區積極拓展思路，依托就業援藏政策，探索構建“政府引導+市場運作”的新型幫扶模式。今年，當地首次引入專業就業服務機構，聯合發起“寶藏青年·智匯重慶”高校畢業生“組團式”區外就業項目。

為確保就業工作取得實效，當地創新構建了“觀念重塑+價值引領+崗位匹配+試崗實訓+穩崗關懷”五位一體的全流程就業服務體系。項目啟動前，人社局全面摸排畢業生專業能力與就業意向，專程來渝精準對接重點產業園區及企業，圍繞智能制造、數字經濟等領域開發適配崗位，實地考察往期藏籍畢業生區外就業案例。

色尼區人社局黨組書記、局長次仁央宗介紹：“我們返藏后專門建立了微信群，實時了解在渝就業畢業生的思想動態。同時安排專人與畢業生保持一對一溝通，第一時間解決他們遇到的問題?！睋?，人社局正在籌劃組織學生家長赴渝“反向探親”，讓家長實地了解子女的工作生活環境。

色尼畢業生赴西南大學參加游學活動。主辦方供圖

從畢業生到職場人 西藏學子在渝穩步成長

“入職后，公司為我們提供了系統培訓，現在我已能獨立完成任務?！痹髯楷敽屯l們展現出快速的學習能力。令人驚喜的是，入職第三個月，她的業績就躋身全集團公司同崗位前10%，上月除了基本工資、崗位補貼和餐費補貼外，還獲得了4000多元的績效獎金。

如今，扎西卓瑪已經完全適應了重慶的生活。下班后自己買菜做飯，工作中與同事相處融洽?！肮ぷ鳝h境很好，同事們也很熱情，”她在近期回訪中表示，“我已經基本融入了這里的生活，愿意在重慶長期發展?！?/p>

收到女兒轉來的第一筆工資，遠在高原老家的母親難掩喜悅：“非常開心！這個區外就業的政策非常好，也希望女兒能在重慶好好干下去?！?/p>

次仁央宗帶領畢業生到企業實崗體驗工作內容。主辦方供圖

“組團式”區外就業模式將持續推進

7月19日，由次仁央宗帶隊，首批20名色尼籍高校畢業生赴渝參加培訓并進入崗位實踐。通過迎新交流、專項技能培訓、城市融入體驗等多樣化活動，學員們的就業競爭力和環境適應力得到顯著提升。經過三個多月的崗位磨合，多數高校畢業生已逐步適應工作節奏，職業生涯穩步起步。

重慶作為西部地區產業重鎮，憑借齊全的產業門類、豐富的就業層次，以及相對接近的生活習慣，正成為越來越多西藏學子區外就業的首選地。次仁央宗表示，未來將繼續深化“組團式”區外就業模式，堅持政府組織、市場引導與社會參與相結合，持續拓展就業渠道，助力更多高原學子走出家鄉，實現“輸出一人、就業一人、致富一家、帶動一片”的綜合效益。（江秀秀）

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