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    解讀《重慶市人口與計劃生育條例》新變化

    2021年12月07日07:48 | 來源:重慶日報網
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      產假增加天數由30天延長到80天

      修改前

      符合法律法規規定生育的女職工,在國家規定產假的基礎上增加產假30日

      修改后

      符合法律法規規定生育的女職工,在國家規定產假的基礎上增加產假80日

      男方也可享受育兒假

      修改前

      符合法律法規規定生育的女職工,經本人申請,單位批準,產假期滿后可連續休假至子女一周歲止

      修改后

      符合法律法規規定生育的職工,在產假或者護理假期滿后,經單位批準,夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止,或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天育兒假

      資料來源:市人大常委會法制工委、市衛生健康委

      記者 顏若雯 實習生 廖秀梅

      修改后的《重慶市人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)將給市民生活帶來哪些變化?哪些女職工可以享受增加的80天產假?哪些男職工可以享受20天護理假?12月6日,在市人大常委會辦公廳召開的新聞發布會上,市人大常委會法制工委、市衛生健康委相關負責人對《條例》進行了解讀。

      此前,重慶市五屆人大常委會第二十九次會議表決通過了《重慶市人民代表大會常務委員會關于修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》,該決定自今年11月25日公布之日起施行。

      本市行政區域內都適用規定,與女職工本人戶籍所在地無關

      修改前的《條例》規定,“符合法律法規規定生育的女職工,在國家規定產假的基礎上增加產假30日”,而修改后的《條例》規定,“符合法律法規規定生育的女職工,在國家規定產假的基礎上增加產假80日”。也就是說,重慶增加的產假天數由之前的30天延長到了80天。

      市人大常委會法制工委有關負責人解讀,《條例》規定,“國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定”。

      因此,這里的“女職工”指的就是本市行政區域內上述用人單位的女職工,“本市行政區域內上述用人單位的女職工都適用這條規定,與女職工本人的戶籍所在地沒有關系”。

      仍然處于國家規定的產假休假期間的女職工,增加80天產假

      享受增加80天產假的時間節點方面,經與市人大教科文衛委員會、市司法局、市衛生健康委、市人力資源和社會保障局、市醫保局等單位共同研究認為,決定新增加的產假是在國家規定的產假基礎上新增的,時間節點不應該僅以生育時間為標準,還應該以國家規定的產假的假期為標準。這樣理解既符合立法原意,也有利于在合法范圍內讓最多女職工享受到新增的產假。

      因此,11月25日(含25日)決定生效當日,仍然處于國家規定的產假休假期間的女職工可以增加80天產假。

      國務院《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

      按照這條規定,結合對時間節點的計算標準,用人單位和女職工可以自行計算。

      尚處于護理假休假期間的男職工也可享受20天護理假

      修改前的《條例》規定,“符合法律法規規定生育的女職工產假期間,男方所在單位應當給予護理假15日,護理假期間享受在崗職工同等待遇”。修改后的《條例》將男方護理假期限延長至20天。

      需要注意的是,產假、護理假的假期包括公休日和國家法定節假日,原則上應當連續使用(單位同意的除外)。

      修改后的《條例》自2021年11月25日施行,即:從11月25日起(含25日當天),尚處于護理假休假期間的男職工可以享受護理假20天;在11月25日前已經休完護理假的男職工,按照修改前的《重慶市人口與計劃生育條例》的規定執行。

      依法領養子女的夫妻,同樣可以享受育兒假

      修改前的《條例》已有關于育兒假的規定,即“符合法律法規規定生育的女職工,經本人申請,單位批準,產假期滿后可連續休假至子女一周歲止”。

      修改后的《條例》規定,“符合法律法規規定生育的職工,在產假或者護理假期滿后,經單位批準,夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止,或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天育兒假”。

      這意味著,男方也可以享受育兒假了。

      “要注意,這兩種育兒假是由生育家庭根據自身情況,自主選擇其中一種方式享受,不能同時享受!笔行l生健康委有關負責人表示,育兒假不受行業限制,只要是在本市行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位和其他社會組織工作的職工均可以依法享受。

      選擇休至子女一周歲止的育兒假,需經單位批準,夫妻任意一方都可以享受,但不能雙方同時享受,女方從產假、男方從護理假期滿后起,按照自然日計算,休至子女一周歲生日止。

      選擇休夫妻雙方每年各累計5至10天育兒假的,同樣需經單位批準,且在子女年滿六周歲前享受。

      依法領養子女的夫妻,只要其養子女年齡未滿六周歲,同樣可以依法享受育兒假。

      取消再生育審批制度,實行生育登記服務制度

      修改后的《條例》還規定:本市實行生育登記服務制度。這意味著,從2021年11月25日起,我市取消再生育審批制度,實行生育登記服務制度。

      生育登記服務制度主要目的是加強人口監測,提高優生優育服務,發揮登記信息引導作用,動態掌握群眾的生育狀況以及服務需求,及時提供生育咨詢指導、基本公共衛生等服務。

      群眾在子女出生前應進行生育登記(含再生育登記),因特殊情況子女出生前未進行登記的,應在小孩出生后及時補辦登記。

      目前共有線上網絡登記、線下現場登記、委托代辦3種登記方式。線上登記可通過重慶市政務一體化平臺“渝快辦”辦理。線下現場登記需要到夫妻一方戶籍地或者現居住地的鄉鎮人民政府、街道辦事處或者村民委員會、居民委員會辦理。當事人如果無法親自辦理的,可委托他人代辦。

    (責編:蓋純、劉政寧)

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