近日，涪陵區委組織部認真貫徹黨的干部路線方針政策，積極探索完善選人用人監督機制，開出“德才運轉、干部預審、三色預警、以查促改”選人用人全程“監督單”37張，有效促進了全區選人用人環境風清氣正。

涪陵區委組織部與紀檢、公安、政法、宣傳、信訪等25個區級部門通力合作，從政治思想、意識形態、工作能力、工作實績、廉潔自律、群眾公認等方面進行聯合審查，開出“德才運轉單”6張，把干部的德才表現作為進一步使用的重要依據。建立涉組涉干信訪舉報聯查聯辦機制，及時發現嚴肅查處違規行為，堅決把德才素質不過硬的干部擋在門外。

為提前發現好干部、好苗子，區委組織部開出“干部預審單”6張。在干部動議后書面上報擬調整對象個人政治素質、工作能力、任用意向等有關情況，組織人事部門5個工作日內受理審核，并有針對性地指導設置培訓科目、淬煉項目進行干部蹲苗，有效促進了19個苗子成批成茬茁壯成長。今后，還將對蹲苗不“給力”的黨組織進行提醒，壓實責任。

同時，區委組織部還定期收集分析干部各方面問題信息，以“紅黃藍三色預警單”抓早抓小，分類管理。對工作態度散漫、工作推進乏力、接待群眾不熱情等較輕的問題情形，開出“藍色預警單”10張，提前有效干預；對整改不積極，有傾向性問題且情節較重的，開出“黃色預警單”1張，及時批評教育；對違反規定、情節嚴重的，將開出“紅色預警單”，堅決嚴肅處理。

另外，為切實提升選人用人專項檢查實效，區委組織部建立檢查與整改反饋聯動體系，抽調上輪被檢查單位的精干力量，開展新一輪選人用人專項檢查，開出“以查促改單”14張，大力推動75個問題及時整改。在上一輪被檢查單位整改落實的同時，也為下一輪檢查提供了專業人才隊伍，實現了干部與單位“雙贏”。（吳健超、聶影、李國放）

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