“到信訪辦實踐鍛煉3個月，使我進一步走近了群眾、了解了基層、認知了社會，補上了做好新時期群眾工作這一必修課。”江北區石馬河街道組織委員易俐感慨地說。為增強新提拔副處級領導干部的群眾工作能力、處理解決社會矛盾的綜合能力，重慶市江北區探索建立新提拔副處級干部到信訪一線實踐鍛煉機制。

據了解，江北區明確規定新提拔副處級干部分期分批到信訪辦鍛煉，每期6人，為期3個月。鍛煉期間與原單位脫鉤，不辦理調動手續，只轉黨員組織關系。

探索多元化、多渠道鍛煉方式，實行初期信訪干部與鍛煉干部“結對幫帶”、中期“互相配合”、后期“獨當一面”的培養模式。鍛煉第1個月，實行區信訪辦班子成員與鍛煉干部“1+1”幫帶模式，重點幫助他們摸清情況、掌握群眾工作方法；鍛煉第2個月，組織鍛煉干部開展突出信訪問題調研活動，對信訪工作中的難點問題提出措施意見，形成1篇以上的調研文章；鍛煉第3個月，安排鍛煉干部參與復雜信訪案件、突發性群眾事件、纏訪戶鬧訪戶接待等具體工作，直接面對基層來訪群眾，全面提高做好群眾工作和獨當一面的能力。

建立區委組織部、信訪辦2家共同管理機制。江北區委組織部、區信訪辦結合實際建立工作臺賬、制定任務清單，嚴格日?？记诤驼埵緢蟾?，對鍛煉表現全程紀實，做到每周有記錄、每月有總結。在區信訪辦成立鍛煉干部臨時黨支部，選優配強臨時黨支部書記，嚴肅組織生活，開展主題黨日，實行每周1次談心、每月1次座談，幫助解決實際困難，引導鍛煉干部加強自我教育、自我管理、自我監督。

鍛煉期滿后，鍛煉干部向區信訪辦呈報《鍛煉工作報告》，區信訪辦出具《鑒定意見》。江北區委組織部會同區信訪辦對鍛煉干部的學習情況、德才表現和工作實績進行考核，按照40%的比例確定“優秀”等次，并存入干部個人檔案，作為年度考核和試用期轉正的重要依據。

目前，安排新提拔副處級干部到信訪一線實踐鍛煉15名，處理信訪案件193件，6名鍛煉干部鑒定為“優秀”。

江北區委組織部主要負責人表示：“信訪工作直接面對基層，面對廣大人民群眾，需要解決的都是一些比較復雜的矛盾和問題。經過信訪崗位的真煉、實煉，有力促進了新提拔副處級干部的鍛煉成長。” （向大興）

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